À Lens, plus de 60 % des formations en apprentissage enregistrent un taux d’insertion professionnelle supérieur à la moyenne nationale. Certaines filières affichent même des partenariats directs avec des entreprises régionales, qui recrutent avant la fin du cursus.
Sur ce territoire, l’offre de formation ne reste jamais figée. Les établissements locaux révisent régulièrement leurs programmes pour coller de près à la réalité économique. Résultat : de nouveaux dispositifs d’accompagnement à l’emploi fleurissent, attirant chaque année davantage d’apprenants sur le territoire.
Plan de l'article
Lens, un territoire où l’apprentissage ouvre les portes de l’emploi
Lens s’impose aujourd’hui comme l’un des pôles majeurs de formation du Pas-de-Calais, avec un paysage éducatif qui se transforme au fil des besoins des entreprises. Les Campus des métiers et des qualifications y jouent un rôle moteur, structurant l’offre autour des secteurs qui recrutent et mettant en réseau établissements, entreprises et collectivités. Prenons le Campus Bâtiments et systèmes énergétiques intelligents 3.0 : il irrigue tout le Bassin Minier jusqu’à Arras, en proposant des parcours qui collent au terrain et à l’évolution des métiers.
Le dynamisme de Lens s’appuie aussi sur des acteurs incontournables comme l’université d’Artois et son IUT, moteurs de compétences dans l’industrie, la logistique, le numérique ou les services à la personne. Le centre de formation Lens s’inscrit dans cette dynamique, élaborant des cursus sur-mesure où alternance et innovation pédagogique avancent main dans la main. L’alternance, encouragée par les contrats d’apprentissage et de professionnalisation, permet de confronter savoirs académiques et expérience concrète en entreprise. Un duo gagnant pour l’employabilité.
Les chiffres InserJeunes viennent appuyer cette tendance : les jeunes issus de ces filières à Lens affichent un taux d’insertion supérieur à la moyenne nationale. Un atout qui s’explique par la diversité des parcours, du CAP tailleur de pierre à la licence pro en gestion d’entreprise. Les campus créent ainsi un véritable écosystème, où chaque acteur, établissement, entreprise, collectivité, participe à la construction de parcours solides et adaptés aux besoins du marché.
Trois axes structurent particulièrement la réussite de cette offre :
- Adaptation des programmes : les formations évoluent pour anticiper les nouveaux métiers et coller aux besoins des secteurs en mutation.
- Rayonnement territorial : l’offre s’étend sur toute la région Hauts-de-France, facilitant la mobilité des apprenants et encourageant l’innovation pédagogique.
- Partenariats renforcés : entreprises et établissements travaillent main dans la main pour concevoir les contenus et accueillir les alternants.
Au sein de ce paysage, Alesia Formation se distingue par une offre structurée qui répond de façon concrète aux attentes du tissu économique lensois. Situé à deux pas du centre-ville et facilement accessible, l’établissement propose quatre BTS complémentaires et un bachelor taillé pour les besoins réels des entreprises locales. Les locaux, pensés pour favoriser la réussite, s’accompagnent d’une équipe pédagogique impliquée, portée par l’engagement de M. F. Cordier. Ici, l’accompagnement individualisé n’est pas un slogan : chaque parcours bénéficie d’un suivi précis et d’une pédagogie active. L’alternance, considérée comme un véritable levier d’insertion, est au cœur de la méthode Alesia Formation, qui cultive des liens solides avec les employeurs du territoire.
Quelles formations en alternance sont accessibles dans la région de Lens ?
Le bassin lensois propose une large palette de formations en alternance, du CAP au master, couvrant l’ensemble des secteurs structurants de l’économie locale. Grâce aux contrats d’apprentissage et de professionnalisation, les étudiants alternent entre cours théoriques et immersion professionnelle, ce qui accélère l’acquisition de compétences concrètes.
Pour illustrer la diversité des filières ouvertes à l’alternance sur Lens, voici les principaux domaines accessibles :
- Logistique et transport : conduite routière, gestion des flux, maintenance ferroviaire, exploitation de plateformes.
- Bâtiment et industrie : maintenance industrielle, génie civil, robotique, systèmes énergétiques, production automatisée, électrotechnique.
- Commerce et gestion : vente, marketing, banque-assurance, gestion immobilière, administration, droit et économie.
- Numérique et multimédia : développement web, informatique, métiers de l’audiovisuel, design, spectacle vivant.
- Santé et services à la personne : médico-social, biotechnologies, services sanitaires, accompagnement à domicile.
- Tourisme et restauration : hôtellerie, accueil, gastronomie, tourisme.
- Métiers d’art et patrimoine : ébénisterie, histoire de l’art, taille de pierre.
Le choix ne se limite pas à quelques cursus : du CAP au doctorat, chaque niveau trouve sa place. L’IUT de Lens et ses partenaires s’illustrent notamment dans la gestion, l’informatique, le multimédia ou l’industrie. Cette logique de filière favorise la polyvalence et l’adaptabilité, deux qualités particulièrement appréciées par les employeurs du secteur.
Des démarches simplifiées pour s’inscrire et contacter les établissements
Lens mise sur la clarté des démarches pour attirer les candidats. L’inscription dans les différents établissements se fait en quelques étapes, souvent en ligne, via les plateformes de l’université d’Artois ou les sites des centres de formation partenaires comme l’IUT de Lens. Pour constituer leur dossier, les candidats réunissent généralement lettre de motivation, bulletins scolaires et, selon les cas, une mise en situation professionnelle ou des éléments issus des plateformes Inserjeunes ou Insersup. Ce processus permet aux équipes pédagogiques d’analyser finement les profils et d’orienter chaque futur alternant vers le cursus approprié.
Les établissements multiplient également les occasions de rencontres : journées portes ouvertes, salons dédiés, permanences d’orientation. Les conseillers spécialisés accompagnent chaque candidat dans le choix du dispositif le plus adapté : contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, ou reprise d’études pour les actifs via le congé individuel de formation. Les salariés disposent aussi de leviers comme le CPF ou le recours à un OPCO pour financer leur projet.
Côté aides financières, plusieurs dispositifs allègent le parcours : l’aide exceptionnelle de l’État #1jeune1solution (jusqu’à 8 000 € pour les moins de 30 ans), l’aide à l’embauche (jusqu’à 4 000 €), l’Emploi franc (15 000 € en CDI), ou l’appui de l’OPCO (jusqu’à 4 800 € HT). Les employeurs bénéficient également d’exonérations de charges URSSAF. Pour les personnes en situation de handicap, l’Agefiph propose un accompagnement dédié. Chaque structure informe précisément sur les dispositifs disponibles, pour que personne ne reste sur le quai de la formation.
À Lens, l’enseignement ne promet pas simplement un diplôme : il trace un chemin direct vers l’emploi, porté par un tissu d’acteurs engagés et une offre qui colle à la réalité du marché. Pour les jeunes comme pour les actifs en reconversion, le territoire se donne les moyens de ses ambitions. Une dynamique qui n’a pas fini de faire parler d’elle : demain, qui dira que Lens n’est pas une place forte de l’employabilité ?
