C’est quoi un CDI ou CDD à temps partiel ?

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Lors de la signature de votre contrat d’embauche, vous devez faire le choix du type de contrat de travail que vous voulez. Il peut s’agir d’un contrat à durée indéterminée (CDI) ou d’un contrat à durée déterminée (CDD) à temps partiel. Cependant, certaines personnes ignorent de quoi il est question dans ces deux types de contrats. Vous souhaitez savoir ce qu’est le CDI ou CDD à temps partiel ? Découvrez dans ce contenu la réponse à votre préoccupation.

Contrat à durée indéterminée à temps partiel

Un CDI à temps partiel est un contrat dans lequel la durée de travail de l’employé est différente de celle à temps plein. En effet, dans un CDI, à temps partiel, l’horaire de travail est inférieur soit, par rapport à :

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  • la période de travail reconnu par la loi (35 heures par semaine) ;
  • la période de travail fixée par l’entreprise de façon conventionnelle ;
  • la durée du travail par mois (151,67 heures) ;
  • la durée du travail par an, faisant 1607 heures.

Toutefois, il arrive que la période du travail à temps plein soit également inférieure à la normale. Cela est observé dans le cas où une convention collective serait appliquée à l’entreprise. En réalité, la durée normale du CDI à temps partiel ne doit pas être moins de 24 h par jour (104 h par mois et 1102 h par année). Ce type de contrat de travail a plusieurs avantages pas seulement pour le salarié, mais pour l’employeur aussi.

L’aspect positif dont bénéficie le travailleur est qu’il dispose des mêmes droits que ses collègues qui travaillent à temps plein. De plus, il a la possibilité de prolonger sa durée de travail. Il faut noter aussi que l’ancienneté d’un salarié à temps partiel est prise en compte de la même manière qu’un employé à temps plein. L’avantage dont bénéficie l’employeur quant à lui est qu’il n’a plus à payer un coût élevé pour le travail qui se fera.

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Effectivement, le salaire perçu par un employé à temps partiel est inférieur à ce que reçoit un autre à temps plein. Par ailleurs, une personne ayant un contrat à temps plein peut toutefois, devenir un employé dont le CDI serait à temps partiel. Cependant, il doit d’abord écrire une lettre dans laquelle il notifie sa volonté de changer son statut, en n’oubliant pas de proposer à son employeur le nombre d’heures qu’il désire.

Contrat à durée déterminée à temps partiel

Le CDD devient à temps partiel, lorsque le temps de travail légal se trouve réduit. Elle peut également le devenir dans le cas où la durée de travail serait inférieure par rapport à celle fixée conventionnellement par l’entreprise. Lorsqu’une personne est embauchée sur la base d’un CDD à temps partiel, elle travaille sous conditions. De ce fait, son travail s’effectue de façon claire, précise et surtout dans un temps bien déterminé. En général, ce type de contrat correspond au minimum à une durée de travail de 24 h par semaine. Elle peut aussi dépendre d’autres facteurs.

Conditions à respecter

Lors de la signature du contrat à durée déterminée à temps partiel, le salarié et l’employeur doivent s’entendre nécessairement sur certaines règles. Ainsi, la toute première chose sur laquelle les deux doivent être fixés est la durée du travail de l’employé et les répartitions horaires. Aussi, le savoir-faire du salarié et les éléments de son salaire sont à noter. S’il y a possibilité de recourir à des heures complémentaires, cela doit être notifié. En plus, l’employeur, s’il le désire, peut aussi renouveler le CDD à temps partiel de son salarié.

Avantages et inconvénients de ce type de contrat

Ce contrat, tout comme le CDI présente des avantages. Par exemple, l’employé dispose d’une certaine aisance dans son travail. En plus, le CDD peut bien correspondre à un étudiant qui souhaite travailler pendant ses heures libres. Dans le même temps, il peut également convenir à un employé qui désire cumuler son emploi avec un second.

D’autre part, ces deux types de contrats ne présentent malheureusement pas que des avantages. Ils ont aussi des inconvénients. Étant donné que le travail est à temps partiel, des deux côtés (CDI et CDD), vous serez confrontés à un principal problème. Il s’agit des indemnités de licenciement et ceux de retraite. Ces dédommagements sont équivalents à la durée de votre travail. De même, les heures supplémentaires ne sont pas autorisées.