Le secteur de l’informatique est un secteur spécifique avec ses propres codes et ses personnalités. Le recrutement en informatique ne se fait pas comme cela se fait dans les autres secteurs d’activité. On ne peut pas engager un développeur web ou un ingénieur en système informatique comme on recrute ingénieur du BTP ou agent commercial. Il existe des éléments importants à prendre en considération.
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Recrutement en informatique : qu’est-ce que c’est ?
Le recrutement en informatique constitue l’ensemble des actions menées pour dénicher la personne possédant des compétences requises pour un métier donné dans le domaine du numérique. Cette dernière correspond aux besoins de l’entreprise et présente des comportements attendus. Le recruteur en informatique suit une formation orientée pour les RH. Cette formation lui permet d’acquérir tout le vocabulaire et toutes les notions du monde de l’informatique. Le recruteur en informatique doit maîtriser l’approche de recrutement. Le processus de recrutement en informatique se déroule généralement en trois étapes. Il y a l’étape de préqualification qui permet d’éliminer certains candidats. Elle se déroule en visio ou par téléphone. L’étape de préqualification dure au maximum 30 min.
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La deuxième étape est axée sur un test technique qui dure entre 30 et 45 min. La dernière étape est consacrée à un entretien avec un manager. Les profils IT ont des besoins spécifiques. Contrairement à un profil commercial qui est souvent attiré par l’argent, la première préoccupation d’un développeur web est stack technique. Il est plus préoccupé par les technologies disponibles pour développer et faire fonctionner un logiciel. Après cela viennent les aspects des projets qui lui seront confiés (la nature des projets, son rôle dans les projets ou autres). Le cadre de travail et l’ambiance qui y règne sont également pris en compte par les profils IT lors de l’analyse des offres de recrutement. Ceux-ci sont attachés à la flexibilité et à l’autonomie dans leur travail. Le télétravail fait partie des critères importants pour les profils techniques.
Comment réussir ses recrutements en informatique ?
Le recrutement d’un profil technique diffère de celui classique. Voici quelques conseils pour réussir vos recrutements dans le domaine de l’informatique.
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Comprendre le langage technique
Le monde de l’informatique utilise son propre langage. Si vous souhaitez réussir vos recrutements dans l’informatique, vous devez comprendre les principaux termes techniques. Il faudra aussi connaître les spécificités du métier afin de pouvoir décrypter les CV et interroger les potentiels candidats sur leurs compétences.
Opter pour l’approche directe
Dans un domaine où les offres dépassent les demandes, il y a peu de demandeurs. Il vaut mieux donc privilégier le recrutement par approche directe. Les réseaux sociaux comme LinkedIn sont incontournables pour trouver les profils techniques. Vous trouverez aussi de bons profils sur Region Job, APEC ou encore Pôle Emploi.
Être ouvert d’esprit
Dans ce secteur, le diplôme n’est pas le meilleur indicateur de compétences. On retrouve de nombreux autodidactes qui sont plus compétents que certains diplômés. Ceux-ci ont pu développer leurs compétences seuls à travers des bootcamps ou des cours via des MOOC. En tant que recruteur, il faudra être en mesure de comprendre le parcours global d’un candidat et de voir les compétences que celui-ci pourrait acquérir durant ce parcours. Vous devez avoir l’esprit ouvert pour pouvoir cerner la personnalité de chaque candidat. On retrouve sur le terrain des candidats compétents qui éprouvent des difficultés à parler d’eux-mêmes, de leurs préférences et leurs motivations.
Tester les compétences
L’un des aspects les plus difficiles d’un recrutement en informatique est comment s’assurer que le candidat possède effectivement les compétences techniques annoncées. Dans la plupart des cas, il faut passer par un test technique des hard skills des candidats. Ce test ne doit pas dépasser 45 minutes.
Aborder les perspectives d’évolution
Le recruteur en informatique doit également pouvoir donner du sens et de l’envie aux candidats. Il faudra parler des perspectives d’évolution au sein de l’entreprise. Cela est indispensable pour attirer des candidats ambitieux. Pour vous assurer de trouver les profils techniques recherchés, il serait aussi intéressant d’externaliser le recrutement d’un profil technique. Cela dépend toutefois de la fréquence et du volume de recrutements au sein de l’entreprise.
Les enjeux du recrutement en informatique
Le recrutement en informatique est devenu un véritable défi pour les entreprises. Effectivement, le nombre de candidats qualifiés ne suffit plus à répondre à la demande d’emploi dans ce secteur en pleine expansion. Les entreprises doivent donc faire face à plusieurs enjeux lorsqu’il s’agit de recruter des informaticiens.
Le secteur de l’informatique est très compétitif, que ce soit au niveau national ou international. Les grandes entreprises déploient souvent des moyens importants pour attirer les meilleurs talents : salaires attractifs, avantages sociaux et financiers, locaux modernisés… Il devient alors difficile pour les PME/start-ups qui n’ont pas ces mêmes ressources d’attirer et de fidéliser des collaborateurs talentueux.
Les technologies évoluent chaque année, voire tous les mois. Cette évolution constante met une pression importante sur la mise à jour permanente des connaissances techniques chez les développeurs. Les développeurs doivent être capables de suivre ces innovations afin d’être compétents dans leur domaine professionnel.
Les profils recherchés sont souvent rares et peuvent être difficiles à trouver. Les recruteurs n’ont pas toujours les connaissances et le réseau nécessaire pour identifier ces profils techniques. La forte concurrence sur ce marché fait que certains candidats reçoivent plusieurs offres d’emploi simultanément.
Une fois trouvés, les informaticiens talentueux sont susceptibles de partir rapidement s’ils ne se sentent pas suffisamment considérés ou valorisés dans leur entreprise. Ils peuvent être tentés par des propositions plus attractives ailleurs en termes de salaire ou de conditions de travail.
C’est pourquoi vous devez mettre en place une stratégie solide afin d’intégrer et fidéliser vos collaborateurs techniques. Cela passe notamment par la mise en place d’un plan de carrière, une reconnaissance régulière du travail accompli et des avantages sociaux adaptés aux attentes des salariés.
Les compétences clés à rechercher lors d’un recrutement en informatique
Pour réussir leur recrutement en informatique, les entreprises doivent être attentives aux compétences clés des candidats. Voici quelques-unes de ces compétences à rechercher lors d’un recrutement dans ce domaine.
Les développeurs doivent être capables de concevoir et de coder efficacement dans différents langages tels que Java, Python, C, JavaScript… Pensez à bien vérifier la maîtrise du/des langage(s) requis pour le poste à pourvoir.
Le secteur informatique évolue rapidement et les outils technologiques sont toujours plus sophistiqués. Les développeurs doivent être capables de s’adapter rapidement aux innovations afin d’être performants dans leur travail. Ils doivent aussi avoir une curiosité naturelle qui les pousse à explorer et comprendre les dernières nouveautés techniques.
Les informaticiens ont besoin d’une connaissance approfondie des systèmes qu’ils utilisent au quotidien (Windows, Linux…) ainsi que ceux liés à leurs applications métiers (iOS/Android). Un bon développeur doit donc parfaitement comprendre la structure logique des systèmes afin d’adapter au mieux leur code.
Une grande capacité à travailler en équipe
Le développement logiciel est souvent un projet collectif nécessitant une collaboration étroite entre plusieurs membres du personnel. Une collaboration harmonieuse est nécessaire pour atteindre les objectifs de qualité et de fiabilité attendus par l’entreprise.
La capacité à résoudre des problèmes
Les développeurs doivent être capables de comprendre rapidement un problème rencontré sur leur application ou système avant de proposer des solutions appropriées. Ils doivent aussi savoir travailler sous pression en respectant la qualité et la performance du code. Pensez à bien proposer des solutions pour améliorer votre pratique professionnelle au sein même de l’entreprise.
Le recrutement en informatique n’est pas seulement basé sur des compétences techniques mais aussi sur les soft skills (compétences transversales) ainsi que l’aptitude à s’intégrer au sein d’une équipe projet. Il appartient aux recruteurs d’être conscients des atouts nécessaires lorsqu’ils cherchent leurs prochains talents informatiques pour assurer leur croissance économique future. Avoir un profil technique solide ne suffit plus aujourd’hui : il faut aussi penser « humain » dès le processus de recrutement jusqu’à toute la vie professionnelle du salarié.
