Comment trouver un emploi sans avoir d’expérience ?

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« Malheureusement, nous n’avons pas choisi votre candidature. Nous recherchons quelqu’un d’un peu plus expérimenté, avec au moins 5 ans d’expérience. » Obtenir un emploi quand vous n’avez pas d’expérience est une course à obstacles. Les recruteurs attachent toujours une grande importance au diplôme mais aussi au nombre d’années passées dans le monde du travail avant de donner une chance à un candidat. Quel candidat n’a jamais entendu cette phrase après avoir postulé à une offre d’emploi, qui, cependant, semblait correspondre à son profil ?

Et quelle réaction avons-nous tous eu à l’époque ? « J’aurais déjà dû avoir la chance d’acquérir de l’expérience !

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 » Ces deux étapes résument l’absurdité de la situation. D’une part, nous avons un recruteur qui recherche un candidat motivé, prêt à travailler, s’impliquer dans le poste et, d’autre part, un candidat motivé, prêt à travailler et à s’impliquer dans emplacement. Sur papier, ça marche. Mais c’est la théorie, parce que dans la pratique c’est très différent.

« Un jour, je vais vivre en Théorie, car en théorie tout va bien. »

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Le paradoxe du recrutement en France

Chaque année, de nouvelles personnes cherchent un emploi. Qu’il s’agisse de diplômés de l’enseignement supérieur, de cours professionnels ou de candidats sans aucune formation. Mais il y a une chose en commun parmi toutes ces personnes : lorsqu’elles cherchent leur premier emploi, elles ont peu ou pas d’expérience professionnelle . La plupart des offres d’emploi trouvées sur Internet, sur Linkedin, sur différentes fiches d’emploi, indiquent 2 ans, 3 ans, 5 ans d’expérience…

Je vous assure que chaque employé a commencé à travailler bien, sans aucune expérience professionnelle . Oui, vous devez commencer quelque part !

Alors, comment passer cette célèbre barrière de 2, 3 ou 5 ans d’expérience ?

Le vitrine d’un magasin en construction est aussi attrayant qu’une vitrine de montres de luxe ?

Lorsque vous marchez dans la rue, pensez-vous plus sur la vitrine d’un magasin en construction, où vous pouvez voir des artisans qui posent les carreaux ? Ou sur la vitrine d’une boutique horlogère de luxe (ou autre selon vos goûts) avec un éclairage subtil, une présentation claire des produits, une large gamme de gammes…

Peut-être que vous vous demandez pourquoi je fais cette analogie ?

Seulement parce que vous, comme n’importe quel candidat, êtes aussi une vitrine, et que le recruteur est un passant qui marche dans la rue.

Je veux que tu gardes cette photo à l’esprit. C’est très important pour le reste.

Pensez-vous que le magasin en construction ne pourra pas vendre de superbes montres dans quelques semaines, avec de belles lumières et une belle présentation ? Bien sûr, mais pas pour le moment. Même vous, comme cette vitrine dans le travail, n’attirez pas beaucoup d’attention parce que vous n’avez pas de belles choses à montrer. Mais ce n’est qu’une question de temps, car une fois votre travail terminé, vous pourrez montrer une multitude de produits…

En attendant d’obtenir un emploi, vous devez vous assurer de montrer votre vitrine afin que les passants s’arrêtent, regardent et apprécient.

Pour cela, vous pouvez créer une affiche qui colle à la vitrine , sur laquelle nous pouvons voir les produits/services que votre magasin va vendre, et tous les avantages associés à ces produits. Vous pouvez mettre des couleurs pour attirer l’œil, car pas un écran sur lequel vous pouvez voir une vidéo de votre futur produit en action… il y a une multitude de possibilités. Et cette affiche ne montrera plus les artisans qui posent les carreaux. Ils seront là, mais cachés derrière cette grande affiche coincée.

Voir où je veux venir avec l’histoire de mon magasin ? Même si vous n’avez toujours pas d’expérience, même si vous n’avez pas 5 ans en milieu de travail, vous pouvez montrer au recruteur que vous avez des choses à faire et que vous pouvez aussi occuper ce poste comme quelqu’un qui aurait plusieurs années de commerce. Et pour cela, vous devez développer quelques outils.

Un programme professionnel

Votre CV doit être sobre, attention, je n’ai pas dit austère, mais vous n’avez pas à penser qu’il a été écrit par un enfant de 12 ans. N’oubliez donc pas les couleurs flashy, les émoticônes, les logos d’entreprise (qui occupent trop de place sur votre CV) car oui, il n’est absolument pas recommandé d’apposer des logos d’entreprise sur un CV. Quelle est la valeur ajoutée de mettre un logo si vous avez déjà écrit le nom de l’entreprise ? AUCUN !

Le recruteur doit, dans tous les cas, penser que vous êtes déjà un professionnel et que vous êtes assez mature pour rejoindre une entreprise. Et il passe par le CV, qui est l’un des éléments de votre vitrine.

Je parle de la forme de CV, je ne parlerai pas de la substance, nous devrions faire un article entier sur de celui-ci.

Exemples de bon CV

Exemples de mauvais CV

Une lettre d’accompagnement efficace

J’ ai fait une vidéo sur les 5 erreurs à ne pas faire dans la lettre d’accompagnement. Je vous invite à le regarder. Ici aussi, la lettre de motivation est un élément essentiel de votre vitrine . Contrairement à ce que l’on croit, la lettre d’accompagnement est toujours utile et demandée par de nombreux recruteurs. Alors pourquoi vous priver si vous pouvez en faire un outil qui vous permet de vous démarquer des autres candidats et de renforcer encore votre professionnalisme et votre projet professionnel. Je ne veux pas, ici, développer plus sur la lettre de motivation puisque je vais faire un prochain article sur le sujet.

Pas d’excuse pour l’orthographe

Une étude menée par l’Agence intérimaire Qapa de 4,5 millions les candidats révèlent que les femmes commettent 15 fautes d’orthographe dans leur CV et 19 erreurs pour les hommes. C’est énorme, en tout cas trop pour un recruteur. Ces multiples erreurs peuvent suggérer au lecteur que le candidat n’a même pas pris le temps de lire à nouveau et qu’ il manque donc de professionnalisme et de rigueur. L’ orthographe peut apparaître comme un détail, sauf qu’elle ne l’est pas. Un recruteur sera beaucoup plus attentif aux erreurs d’orthographe d’un jeune diplômé ou d’un candidat sans expérience, qu’un employé ayant déjà quelques années dans le métier qui a eu l’occasion de démontrer ses capacités.

Quand je pose une question pleine de fautes d’orthographe, j’ai immédiatement une mauvaise image du candidat

Un profil Linkedin pour améliorer votre visibilité

Aujourd’hui, avoir un profil sur Linkedin est pertinent pour tous les candidats, qu’ils aient ou non de l’expérience. Cependant, Linkedin est un réseau social Professionnel qui nous permet de dire plus que sur un CV et une lettre de motivation. Et c’est là que vous devez être prudent.

Tu l’ as. A compris, vous devez montrer une image mature et professionnelle de votre profil. Les passants se sont arrêtés devant la vitrine parce que vous avez annoncé. Cette annonce était bien ciblée et attrayante au point que les marcheurs se sont dirigés vers votre magasin.

Sur Linkedin, c’est pareil. Les messages que vous écrivez, vidéos ou articles que vous partagez… doivent vous aider à vous donner une image professionnelle et mature . Le recruteur doit penser que vous êtes capable de vous intégrer rapidement dans le monde des affaires. Alors oubliez des vidéos humoristiques, des photos drôles, des partages d’articles trop populaires… tout cela ne fera que vous aider à garder dans un rôle étudiant, pas assez mature jeune. Ces mots peuvent paraître caricaturaux, mais je vous assure qu’ils ne le sont pas.

L’ expérience de travail ne fait pas tout

Depuis quand les gens sans expérience de travail ne pouvait pas trouver d’emploi ?

Nous avons tous commencé quelque part et souvent sans expérience ou très peu d’expérience. En fait, vous avez peut-être fait un stage ou une alternance de 1 ou 2 ans, ou même parfois quelques petits emplois de 3 à 4 semaines.

Alors pourquoi un recruteur a-t-il besoin d’au moins 3 ans d’expérience publicitaire ?

Simplement pour vous rassurer. Il devra d’abord faire un premier filtre. L’ expérience de travail est l’un des critères. Mais contrairement à ce que l’ on pense, ce n’est pas un critère décisif de choix . Oui, tu seras surpris, mais c’est la vérité.

Quand un recruteur cherche un candidat, il rédige le portrait robot du profil idéal, je dis bien le profil idéal. Mais le recruteur sait que le candidat idéal n’existe pas. Le recruteur énumère ensuite un ensemble de critères, puis choisira les candidats qui sont les plus proches de ces critères, mais pas nécessairement candidats qui « s’en tiennent à 100% » aux critères parce qu’IL N’EXISTE PAS !

A ce stade de la lecture de cet article, vous devriez être un peu plus rassuré 🙂 Maintenant, vous comprenez que l’expérience n’est qu’un critère parmi d’autres, mais que vous pouvez toujours occuper un poste qui prend 3 ans d’expérience avec un simple stage dans l’entreprise que vous avez terminé au cours de votre dernière année d’études.

Une étude montre que 34% des recruteurs croient que la personnalité est le critère de sélection #1 pour un candidat.

Dans le deuxième choix, les compétences techniques viennent. Ce sont des données très importantes que vous devez connaître puisque vous serez en mesure d’ajuster votre stratégie de recherche d’emploi et comment approcher les recruteurs.

Sondage réalisé par TTI Success Insights auprès de 100 RH, recruteurs, gestionnaires et cadres.

Si vous ne le faites pas d’expérience professionnelle dans le domaine sur lequel vous postulez, vous mettrez en évidence votre « soft skills » autrement appelé savoir-faire pour être en français. Oui en RH, nous aimons les anglicismes et les mots compliqués, le rend plus corporatif 😉

Si vous n’avez pas d’expérience professionnelle, il y a des qualités que les recruteurs aiment particulièrement. Je vais vous les énumérer et expliquer pourquoi ils comptent dans votre cas spécifique. Prenez note pourquoi vous devrez expliquer comment vous avez ces qualités et traits de caractère, enfin ces « soft skills » 🙂

  • personnelle et professionnelle = maturité Maturité est l’une des notions qui distingue l’enfant de l’adulte. Cette maturité s’acquiert avec des expériences vécues, bonnes et mauvaises.

Je ne sais pas si tu as compris où j’arrive. Allez, je vais t’expliquer.

Est-ce ce que les échecs et/ou les réussites sont tout au sujet de la vie professionnelle ? Pensez-vous que c’est le travail qui génère la maturité ?

La réponse est, bien sûr, NON. La vie professionnelle fait partie de la vie de chaque individu, mais la vie est une notion plus large de tout cela. Il y a certainement des éléments experts qui vous ont fait grandir, qui vous ont donné des cours, qui vous ont fait chuchoter tout simplement. Cette maturité aujourd’hui vous permet de prendre du recul, de la hauteur sur les choses . Les recruteurs apprécient particulièrement ceux qui sont matures et qui ont déjà un recul dans la vie.

Et à votre avis, pourquoi un recruteur est à la recherche d’un candidat avec 3 ans ou 5 ans d’expérience ? Parce qu’il a besoin que l’individu soit mûr et non un jeune homme qui quitte l’école sans « savoir quoi que ce soit sur la vie et le monde des affaires ». Je sais que c’est caricatural mais certains (pas tous) pensent comme ça.

  • compétences d’apprentissage élevé = que nous soyons très instruits ou non, nous apprenons tout au long de notre vie. Et si vous n’êtes pas d’accord avec cela, vous avez encore beaucoup à apprendre 😉

Donc je vous donne un astuce ici : dites au recruteur que « vous êtes conscient que nous apprenons à tout âge et qu’il est impossible de tout savoir quel que soit l’âge que vous êtes et qu’en plus vous ne savez pas tout ». Être conscient que vous ne savez pas tout est une grande force. Ici aussi le signe de quelqu’un mûr et qui a compris les concepts de la vie. Peu importe qui est devant vous, recruteur, directeur d’entreprise, ami, collègue… cette affirmation ne peut être réfutée. Les réactions seront « ah oui assez », « C’est vrai que vous avez raison », etc… L’idée est de faire prendre conscience au recruteur que vous pouvez occuper ce poste puisque vous avez la capacité d’apprendre, rapidement, et donc pouvez vous donner votre chance.

  • excellent ratio = une entreprise se compose d’individus, les employés avec qui vous serez amenés au travail. En pensant attentivement, la plupart des postes sont interdépendants avec d’autres postes et donc d’autres les individus. Cela signifie que la qualité de votre travail dépendra en partie de la qualité de vos collègues. Je dis « partiellement ». Vous me direz qu’on ne peut pas affecter le travail de quelqu’un d’autre. Je ne vous donne pas ça directement, mais vous pouvez faire travailler ceci ou ces collègues pour vous. Ceci est possible lorsque vous avez une bonne relation en affaires. Cela signifie que vous êtes capable d’adapter votre communication à la personne qui se tient devant vous. Je vous recommande d’insister fortement auprès du recruteur sur le fait que vous êtes conscient de l’interdépendance des postes au sein d’une entreprise et que c’est grâce à votre excellente relation que vous créerez une relation et des relations de travail efficaces. Cela peut sembler « stupide » de le dire, mais c’est dévastateur face à un recruteur.

  • compétences importantes = qui n’a jamais entendu dire que les étudiants ne travaillent pas ? Il n’y a pas de fumée sans feu, je vous accorde qu’il y a peut-être une vérité derrière cela, mais ce n’est pas ce que le recruteur est censé croire. Au contraire, aussi. Il est important de montrer que vous êtes un « travailleur ». Que vous avez la capacité de travailler dur, sur des sujets complexes et surtout d’arriver à la fin du projet. À première vue, un jeune candidat peut inquiéter l’employeur de sa capacité à s’adapter au rythme d’une entreprise, qui est un rythme différent de l’école, de l’université, du chômage… Si vous lisez mon blog, vous savez que je répète que le recruteur ne croira pas vos mots. Donc vous irez, ils doivent lui prouver que vous avez une grande capacité à travailler . Essayez de trouver des illustrations, par exemple, sur vos plans d’embauche et de débauche, le nombre de fichiers/sujets/missions que vous avez dû effectuer en même temps, sur votre capacité à compléter un sujet dans le délai spécifié…
  • vision claire de votre projet de carrière = Ce dernier point ferme enfin le cycle. Un recruteur est à la recherche d’un avenir professionnel et mûr qui puisse s’intégrer dans une entreprise, pour faire un bon travail au sein d’un collectif. La cerise sur le gâteau est le candidat qui se projette vers l’avenir. Celui qui sait ce qu’il veut et a déjà pensé à son plan de carrière. Veillez à ne pas être illusion. vous devez maintenir un projet clair et réaliste. Si votre discours est totalement inédite, il aura l’effet inverse avec le recruteur, c’est-à-dire qu’il pensera que vous êtes trop loin du monde réel. Je vous invite à lire l’article que j’ai écrit sur les interviews de jeunes diplômés.

Concrètement, comment demander une offre qui nécessite 3 ans d’expérience ?

  1. Votre CV doit montrer les compétences non techniques ci-dessus. En outre, la forme de votre CV est importante, prenez des exemples sur les bons CV vus dans priorité.
  2. En ce qui concerne votre lettre de motivation : Reprenez les compétences techniques que vous avez indiquées dans votre CV, mais cette fois-ci démontrant pourquoi vous possédez ce savoir-faire. Je vous donne quelques exemples pour illustrer mes observations.

Exemple  : « D’une famille de 3 enfants, et étant l’aîné, je devais m’occuper régulièrement de mes deux frères et sœurs. Ce rôle m’a permis de mûrir et d’être plus responsable. »

Exemple  : « Quand une mission me est confiée, même si elle se répand au fil du temps, elle veut la prendre jusqu’à la fin pour voir les résultats.

Exemple  : « Les rapports sont importants dans une relation hiérarchique au travail. Cela crée confiance, autonomie et fluidité dans la transmission de l’information. »

Je vous encourage fortement à voir ma vidéo sur les erreurs commises dans les lettres de motivation.

3. Si vous obtenez une interview : La robe est clé parce que le la première impression est importante. Je sais que tu n’as pas droit à une seconde chance. Selon l’entreprise et l’emplacement, adaptez votre tenue.

Exemple  : jupe jumpsuit ou pantalon pour un siège Frame ou en contact avec le public/les clients.

Exemple  : Pantalon de chemise (repassé) pour les positions sans contact avec le public ou les clients

Faites attention à vos chaussures. Les chaussures sales et endommagées sont redibitory et donneront une mauvaise image de vous et de votre hygiène quel que soit l’emplacement.

NE PAS : Venez avec des jeans, des T-shirts, des baskets. Je vous rappelle que l’objectif est de prouver au recruteur que vous êtes mature personnellement et professionnellement et ne pas donner l’image d’un étudiant de thé.

4. Courriel de remerciement : après l’entrevue d’embauche, seulement 18% des candidats envoient un courriel de remerciement au recruteur. Il est trop peu ce courriel est une étape très importante du processus de recrutement.

Le but du courriel de remerciement est de créer une relation avec le recruteur afin qu’il se souvient de vous, de vous identifier, puis de se démarquer des autres candidats.

Ce courrier ne doit pas dépasser 10 lignes, en plus il est trop long à lire et n’est plus pertinent. Doit être CUSTOM . Autrement dit, vous devez mentionner les noms des personnes qui vous ont reçu, mettre avant 1 ou 2 points discutés pendant l’entrevue, et confirmer votre motivation à rejoindre l’entreprise/le poste. N’oubliez pas de les remercier pour le temps qu’ils vous ont accordé.

Conseil supplémentaire : En conclusion de l’e-mail, vous devez poser au recruteur une question qui n’a pas été posée pendant l’entrevue. Cette question doit être pertinente et suffisamment ouverte pour que le recruteur puisse répondre. Oui, l’idée est bonne pour créer un relation avec ce dernier. Il est donc nécessaire de multiplier les échanges, sans tomber dans le harcèlement 🙂

5. Travaillez votre e-réputation et surtout à travers les réseaux sociaux. Je recommande de modifier les paramètres de confidentialité de vos comptes Facebook, Instagram, etc… afin de ne pas permettre aux visiteurs de voir le contenu. Entraînez-vous à votre photo de profil Facebook, dont elle, est visible pour tout le monde.

Une étude réalisée par CareerBuilder auprès de 400 employeurs montre que 52 % des recruteurs ont déjà recherché des candidats sur les réseaux sociaux, et 15 % ont l’intention de le faire.

Comprenez l’importance de créer une réputation électronique professionnelle pour vous, et Linkedin peut vous aider à le faire, à condition de créer efficacement votre profil Linkedin. Je vous invite à voir ma page Linkedin si vous voulez un exemple de page optimisé.

Obtenir un emploi quand vous n’avez pas d’expérience est une histoire de posture

Passant la barrière de 3 ans, 5 ans d’expérience est possible en accomplissant un certain nombre de petites choses. Il n’y a pas de solution miracle qui permettrait à chaque candidat de trouver systématiquement un emploi. Ce serait merveilleux, mais c’est totalement utopique. Il s’agit de posture, d’image renvoyée au recruteur, à l’employeur.

Les candidats qui obtiennent un poste ne sont pas nécessairement les plus compétents, d’autre part ils ont terminé avec succès leur entrevue d’embauche !

Si vous mettez en place la stratégie que je vous ai donnée, vous augmenterez vos chances d’être contacté par un recruteur. Cependant, c’est à vous de fournir le travail et d’être bon pendant l’entrevue. Je ne peux pas t’aider à ce stade.

Si vous avez besoin d’aide pour vos entretiens, j’ai un ordre du jour pour ça. Je peux également jeter un oeil à votre CV vitae et à votre lettre de motivation si vous avez des doutes quant à leur efficacité.

Je veux que vous vous souvenez juste d’une notion de cet article : la maturité. L’ intégralité de votre candidature, du CV au courriel de remerciement via votre profil Linkedin, doit être orientée vers la « maturité professionnelle ».

Le recrutement est un exercice subjectif

Combien de fois ai-je entendu un manager, un directeur d’entreprise, dire : « Ce n’est pas mal, il », « J’ai senti un bon sentiment », « elle semble savoir ce qu’elle veut, je pense qu’elle a du potentiel ».

Pourtant, ils ne connaissent pas les candidats, ils n’échangent que 30 minutes, 1 heure, parfois plus. Mais rappelez-vous que le recruteur est humain. Peut-être que dans quelques années, nous serons remplacés par des robots, mais pour le moment ce n’est pas le cas !

Donc, vous devez séduire le recruteur, lui raconter une histoire, retourner l’image d’un candidat professionnel et sérieux. Toutes les étapes que j’ai décrites dans cet article vous aideront à attirer l’attention du recruteur et l’encourager à vous donner votre possibilité !

Je vous rappelle que le recruteur doit filtrer les candidats et c’est pourquoi l’un des critères est le nombre d’années d’expérience. Mais maintenant vous savez que ce n’est pas un critère décisif de choix.

Donc courage, gardez le lasperance !